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Dinâmica em Grupo [2021]: 6 Mandamentos Para Ser Escolhido

O que fazer na dinâmica de grupo para ser escolhido? Neste artigo descubra 6 dicas para você se dar bem nesta etapa do processo seletivo.

6 mandamentos para ser escolhido na dinâmica em grupo

  1. Não assuma um personagem
  2. Participe das atividades.
  3. Não exagere.
  4. Estude a empresa.
  5. Conheça seus pontos fortes e fracos.
  6. Entenda o que é avaliado.

Além disso, fique atento aos detalhes a seguir que podem deixar uma impressão boa ou ruim sobre você em uma dinâmica em grupo.

  • Planeje-se para chegar no horário marcado.
  • Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.
  • Mantenha contato visual com o entrevistador.
  • Não exagere no perfume.
  • Informe-se sobre o traje usual da empresa.

5 mandamentos para ser escolhido no processo seletivo

Eevite os 5 erros abaixo que eliminam suas chances em um processo seletivo.

  1. Fazer spam com seu currículo
  2. Cobrança desnecessária 
  3. Não se preparar para uma entrevista 
  4. Criticar a empresa
  5. Forçar uma amizade com o recrutador

Fazer spam com seu currículo

O primeiro grande erro é a falta de foco na hora de encaminharmos o nosso currículo. 

Enviar o seu currículo para toda a empresa não vai aumentar a sua chance de conseguir uma entrevista.

Isso só significa que você está fazendo um spam do seu currículo. O que é que você faz quando você recebe spam no seu e-mail? Você deleta ou bloqueia, não é?

Então, não faça isso, pois assim você só vai sabotar sua oportunidade.

Você quer trabalhar em uma determinada empresa? Então, pesquise como que você vai alcançar a vaga. O primeiro passo é enviando seu currículo para o RH, se cadastrando no site ou LinkedIn da empresa.

Saiba os caminhos certos para você chegar na empresa sem passar uma impressão negativa. 

Cobrança desnecessária 

O segundo maior erro é você bombardear o e-mail dos seus amigos cobrando por uma vaga de emprego na empresa onde eles trabalham. 

Não envie um e-mail com seu currículo para toda sua lista de contatos de uma vez só. Se você quer mandar e-mail para os seus amigos para pedir ajuda, envie e-mails personalizados.

Vai dar mais trabalho? Vai dar mais trabalho, porém vai ser mais profissional e vai passar mais credibilidade.

Não se preparar para a entrevista 

O terceiro maior erro é não se preparar para a entrevista de emprego. 

A entrevista de emprego é o momento para você contar sua história, para vender o seu peixe para o recrutador. Para isso, durante a entrevista, Durante a entrevista:

  • Fale de si mesmo. Esse é um ponto importante da entrevista. 
  • Fale das suas competências.
  • Fale por que você quer esta vaga.
  • Fale dos seus objetivos e metas para o futuro.
  • Fale dos seus empregos anteriores.
  • Fale honestamente sobre seus defeitos.
  • Não fale demais nem de menos

Criticar a empresa

O quarto maior erro é você apontar erros de estratégia da empresa que você está participando do processo seletivo. 

Se você não concorda com as estratégias ou ações de uma empresa, simplesmente, não se candidate a nenhuma vaga nessa empresa ou guarde as críticas para você.

Um processo seletivo não tem espaço para você apontar erros da empresa. 

Se você assumir uma postura arrogante durante uma entrevista de emprego, as pessoas podem criar uma imagem equivocada de quem você é como pessoa ou profissional.

Forçar uma amizade com o recrutador

E o quinto e último maior erro é você forçar amizade com o recrutador, com a pessoa que está conduzindo o processo seletivo. 

Você faz o processo seletivo e já adiciona o recrutador no Facebook. Você adiciona o celular corporativo da pessoa e envia mensagem no WhatsApp?

Não faça isso, não force uma intimidade. Isso não vai garantir a vaga para você.

Além disso, não fique ligando insistentemente para perguntar sobre o resultado do processo seletivo, pois isso passa uma impressão que você está desesperado, o que não é nada profissional.

O que é uma dinâmica em grupo?

Dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo. 

A recrutadora ela precisa colocar você em alguma atividade ou impressão para saber como que você lida com as outras pessoas e com situações inesperadas para nós elucidarmos, realmente, essas competências nos candidatos.

Como funciona uma dinâmica em grupo?

A dinâmica de grupo ou DG, como também é chamada, é a etapa do processo seletivo em que os candidatos interagem cara a cara uns com os outros para desenvolver tarefas em equipe e mostrar que têm potencial para ocupar a vaga que estão disputando.

Muitas pessoas entram em conflito na hora que vão participar da dinâmica em grupo.

“Nossa, eu sou muito tímida. Será que eu vou sair bem numa dinâmica? Eu sou introvertido! Eu vou ter que me mostrar super extrovertido para chamar atenção”.

Na verdade, numa dinâmica de grupo você tem que ser você mesmo. Você tem que pensar: “eu sou tímido?” Eu sou tímido, então não vou ser o líder do trabalho em equipe.

Porém, você pode ajudar o colega de uma forma discreta ou ser o mais estratégico, o mais introspectivo na hora da visão estratégica, e isso os recrutadores percebem na dinâmica de grupo.